领导不让发朋友圈的句子(对领导不满意怎么发朋友圈)

1.
为了避免影响工作效率，我们公司规定禁止员工在工作时间内发朋友圈。 【理论依据】

2.
发朋友圈消耗了我们的广泛时间和精力，这无疑会影响我们的工作质量。 【影响因素】

3.
在工作中玩手机、发朋友圈是极大的浪费时间行为，有可能被直接影响自己的晋升。 【职业规划】

4.
公司对员工管理采取封闭式制度，而不是彼此依靠，所以不要试图发朋友圈，以免惹祸上身。 【团队合作】

5.
插队发朋友圈不仅浪费自己的时间更是影响到其他同事的进度，让他们陷入工作困难。 【工作效率】

6.
发朋友圈容易被领导误解为不专注工作，动机不纯，因此请在工作时间内不要使用手机及电脑发朋友圈。 【形象宣传】

7.
所有人都秉持着公司合规的原则，规避专业所必需的风险，于是请勿抓住工作时间泡朋友圈。 【风险控制】

8.
人生中要是没有几个值得回味的瞬间，便何必要费心发朋友圈呢？【时间管理】

9.
如果每个人都按照自己的方式行事并且不同意公司的规定，工作效率肯定会受到影响。 【管理纪律】

10.
制造不良影响会直接影响到我们的职业前途，不要因为糜费几分时间，摧毁本该紧迫处理的工作。 【职业道德】

11.
每个人都清楚自己的工作职责，不应该把家庭事情带到公司里，也不应该把工作带回家里。 【时间管理】

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2.
如果公司看到你把大量时间用于泡朋友圈而不影响工作效率，你不用担心他们会相信你。 【工作绩效】

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3.
很多人认为发朋友圈无伤大雅，但事实上这样做可能会摧毁公司的用人原则，也会影响企业的形象。 【底线意识】

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4.
在我们公司里，我们明白必须周到地准备身体和精神，这就要求你全心投入工作，不要分心。 【内部文化】

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5.
单独一个人对发朋友圈的忌讳可以不被别人注意到，但如果每个人都这样做，协作和团队动力会下降，因为你们都在玩手机。 【协作能力】

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6.
因为要确保每个人都尊重公司的工作安排和规定，所以我们禁止员工在工作时间内制造娱乐消费的行为。 【管理原则】

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7.
我们要建立一种自我约束的工作文化，大家共同维护方便高效工作的环境，不要因为虚假的小荣誉而浪费时间。 【自我约束】

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8.
不要把个人兴趣和工作混为一谈，我们只要按照公司要求来规划自己的行动，不需要把时间浪费在社交软件上。 【工作之余】

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9.
作为一名优秀的企业家，你应该时刻牢记公司和客户的利益，而不是在工作时间内陷入自我娱乐。 【企业文化】

20.
为了维护大家的创造力和创新能力，我们公司规定工作时间内不能使用社交软件和以其为平台的应用，大家可以通过邮件等其他方式进行交流和沟通。 【工作创新】

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