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如何创造良好的工作环境

诺诺家用心团信息网 时间:2022年09月15日 14:43


  著名心理学家马斯络认为:人的需求有五个层次,最低层次是温饱,其次是安全感,归属感,尊严感,最高层次是实现自我价值。越深层次,工作的快乐也愈浓厚,愈容易营造一

  (1)在和谐快乐的工作环境下,员工们会更愿意为企业谏言献策,帮助企业谋求更大的发展。不仅如此,员工在一个和谐的环境中心理产生的奉献欲望还可以在其他方面情不自禁的表露出来。他们往往手不能闲,脑不能停,不满足于干好本职范围内的定额工作来获取固定的报酬,他们可能还会自愿为企业的明天出谋划策,使自己的企业更具竞争力。创新,是一个企业发展的阶梯,一个真正在和谐快乐环境中工作的职工就会有不断创新的精神,使这个企业保持一种健康的发展。他们因体会着工作的快乐而不断挖掘自身的潜能,会主动给企业提一些合理的建议,给企业搜集一些有用的信息,还可能去改进一些工艺,革新一些设

  (2)在和谐快乐的工作环境下势必提高工作效率。积极而快乐的心态能发挥人的潜能,而消极和郁闷的心态却会排斥这些东西。所以,当人的潜能被激发出来之后,首先表现在人的工作状态上。因为每个人的工作都不是简单的谋生必需,也不仅仅是学习和创造的过程,每个人都希望工作是快乐的,愿意追求这种工作中创造性的欣喜。有了快乐所带来的潜能释放,人在工作中就会精力充沛,大大能提高工作效率。通常,创造性的思维是快乐的源泉,在工作中所产生的思维,一旦哪怕一个小小的创意获得了成功,都可能使员工收到意想不到的快感。

  (3)在和谐快乐的工作环境下可以为企业树立良好的自身形象.员工的精神状态直接关系着企业的生命力、经济效益和发展方向,所以,企业在为员工提供工作场所时,应考虑到这个场所形成的文化氛围、和谐氛围、团队氛围。快乐的工作环境有利于企业的形象塑造,有利于增强企业的内在动力,从而树立企业的整体风貌。海尔的张瑞敏这样说:海尔的成功不在于有形的东西,而恰恰在于无形的东西,这个无形的东西就是观念、思维方式的全新变革。我以为:这个无形的东西也就是和谐快乐的工作环境下员工的精神状态和企业的自身形

  (1)缺乏对员工情感等方面的尊重。相互尊重是社会的美德,也是一个企业凝聚人心所必须付出的精神代价。从本质上讲,员工无贵贱之分,不管其背景如何、岗位如何、技能如何及职位高低,都是企业物质财富和精神财富的创造者,都应得到应有的尊重,不能歧视和排斥。然而,有些企业,面对步履蹒跚的经济发展态势和日益萎缩的市场,迁怒最多的就是员工,缺乏对员工精神和人格上的尊重。他们对待犯错误或者失误的员工,用得最多手段是经济处罚,严重的会剥夺他们工作的权利,在精神上造成员工的孤立,让员工感到亲近组

  (2)缺乏精神上的激励。最佳的工作效率来自于高涨的工作热情,一个对工作毫无兴趣的人,绝不会全心全意投入到工作中去。所以,精神激励会让人更好地发挥想象力和创造力,最终为企业创造更多的财富。许多企业特别是困难企业,由于自身效益差,精神激励方面不尽人意,缺乏人文关怀,偶尔也强调精神激励的作用,但运用起来十分逊色,只浮在表层。例如,节日走访慰问,没有进一步拓宽精神激励的纵深渠道,使员工对企业的忠诚度大

  (3)缺乏物质回馈。在一些困难企业,为了走出困境,企业采取了紧缩预算和开支的途径,甚至取消了员工的加班费、午餐费等等,在岗员工被迫承受更大的劳动负荷和工作压力,却不能得到相应的薪酬补偿,使员工情绪波动大,士气受挫,积极性不能充分发挥,许多人难免以怠工的形式来抗衡企业,一些员工不得已离开了心爱的工作岗位,结果使企业陷

  (1)尊重和关爱员工。现在常讲企业劳动关系和企业的竞争力,企业劳动关系的核心就是体现在对人格的尊重上。对员工的尊重,就是对员工的学习、教育、培训多加关心,对员工的工作成绩给予肯定。但在许多企业,由于一直强调员工要多服务于企业,使员工的心态过于疲倦,致使有些员工一有条件就会辞职离开。相反,那些珍视员工、视员工为朋友的企业,不仅能获得员工的感谢,也会增强员工的忠诚度和奉献度。

  (2)合理的薪酬待遇。在企业逐步走向市场化的情况下,过去员工的大多福利都已丧失,比如医疗福利、住房福利等,如果企业能够视状况设法在其它方面给予补贴,就会赢得员工的好感。比如,根据贡献大小、职务高低发给津贴,就可以缓解员工对改制后的承受力,找到一个平衡点。

  (3)善于鼓励员工,让员工在激励中看到未来。人与人之间需要建立一种和谐的沟通环境,其中对员工多加鼓励就是沟通中一个重要环节,在员工做出成绩的时候及时给予表扬;有突出贡献者,组织最好开个庆祝会,让每一个员工都能分享到成功的喜悦。另外企业还可以适时地组织优秀员工外出学习培训,有针对性地培养他们。对于技术型人才,要不惜代价让他们向更深的技术领域发展。这样员工就会感到自己在企业里的价值,看到企业的未来,从而在快乐的工作环境中为企业创造更多的利润。

  快乐工作的最高境界是能够以一个好心态去面对严峻而艰巨的工作挑战。如果企业能为员工提供和谐快乐的环境,那么,员工就会胜任各种挑战。和谐轻松的工作环境不仅会使员工有安全感、归属感、尊严感,也可以更容易实现自我价值,使员工的人格上升到一个更高的层次。

  作为公司的员工,每个人都向往一个稳定的工作环境与和谐的工作氛围。假定如下一个工作场景,让我们共同来感受一下,在这样一个环境中工作,我们的心情是怎样的:

  LINA(行政职员)每天早晨上班,推开办公室大门,清新的空气、洁亮的办公室,一张笑脸迎面而来,她的同事JIEMI(前台职员)热情地与她招呼:早上好,LINA!

  LINA回之以微笑,轻步走到办公室,来到办公桌前,拉开座椅,打开电脑,开始一天的工作。

  与LINA一个办公室的同事还有JIAONI、TOM、JIEKE,JIAONI是部门主管;TOM负责信息网络,JIEKE负责外联,不经常在办公室;

  LINA的办公室,除了LINA都是男士。LINA说他的男同事都非常绅士: 我们之间的相处非常和谐,我们都非常珍惜现有的良好工作环境,我们都认为好的工作氛围不是靠一个人能够营造出来的,因此我们都格外注意,力所能及地去做,去保护。

  LINA作为办公室唯一的女士,办公环境卫生打扫,一些细节力所能及的都会默默地多做一些。而男士们对LINA的所做也自然尊重,他们时刻注意保持办公环境,自觉到吸烟区抽烟,不在办公室乱丢纸屑,注意个人办公桌的整洁。

  JIAONI作为部门主管,很注重与职员沟通工作中的想法,并且尊重他们的想法。由于很多问题都能得到及时沟通,并且大家集思广益,很多问题处理起来得心应手。部门的职员对JIAONI也相当认可。公司在业绩最忙的时候,办公室所有职员随JIAONI一起加班,任劳任怨的精神使JIAONI非常感动。他说:有了一个高效团结的团队,所有困难都不再是困难,任何问题都能克服的了。

  TOM负责信息网络,计算机的应用水平很高,无论是部门内还是其它部门职员,经常会遇到计算机系统及应用上的各类问题,在繁忙的工作之余,TOM仍乐此不彼地帮助他人,赢得了公司上下的尊重和称赞。TOM说:公司像是一个大家庭,只有大家好了,个人才会有更好地发展。在公司元旦组织的互动活动中,TOM收到了最多的礼物。

  JIEKE负责外联,不经常在办公室。他外联需要准备的客户资料都是LINA一手准备的,而LINA经常会向TOM寻求数据库中的资料。JIEKE在完成外联工作后的资料,交由LINA归置档案室备存。可以说一个部门内的职员,大家是相辅衬的。JIEKE与LINA之间的沟通是非常随合并且时有幽默。工作时间长了,两个人的工作行成了默契。

  以上是一个良好的办公室工作环境的一点展现,看了以后,你的心情如何呢?不要说你做不到,身体力行,力所能及地去做,去保护,人人都要养成良好的工作习惯,自然而然,就会成为一种好的习惯。

  ¶ ━不管上层领导还是基层人员,都要每天开心的上班,脸上时常要带着微笑。¶ ━给下属一个良好的工作环境是领导的责任,也是工作的需要。作为下属,身心愉悦的环境是基本需求,也是效率的保障。

  ¶━ 如果你是职场丽人的话,不要过于妖艳。工装得体的你依然很漂亮。精神饱满的你气质端庄。

  ¶━不在公共场合吸烟,不在公共场合大声喧哗,不把办公室当成电影院。¶━不浪费任何办公室资源,省一点资源,多一点福利。

  ¶━乐观随和。我们可以做一些假设:“我可以叫我的上司Mike、John,上司可以随意叫我Simon,我可以跟他们有效合作,甚至展开争论,拍肩膀、摇头说No,我做事情做得很开心,我喜欢这里没有官僚习气的环境,没有肚皮官司的交流空间”;“我喜欢勇往直前的工作方式和较为公正的机会,而不必在乎论资排辈、排斥和公司政治”;“我在这里有满意的团队,我是其中的一员,发挥着我自己重要的作用。

  ¶━不要在别人背后说任何人闲话。远离”公司政治。一个组织如果卷入争斗和政治磨难,不死也要脱层皮!

  ¶━良好的价值倡导。以事业为中心,努力就有回报,创新就有机会等等,从小事做起,养成一种好习惯。

  现在很多企业都明白,建立良好的工作环境才是留住人才的关键。而这里所讲的环境包括硬件与软件两部分,硬件主要是指物质报酬、办公设施等。合理的薪酬可以达到激励员工的目的。而良好的办公环境一方面可以提高员工的工作效率,同时可以确保员工的身体健康。软件主要是指企业的文化和工作氛围。通过企业文化可以增强企业的向心力、激励员工产生更大的协同力,从而推动企业的发展。

  “细雨鱼儿出,风轻燕子斜。”这句话用在处理好每个人的工作环境,更确切地说是工作岗位上的人际关系上最贴切不过了。要想营造和谐的工作人际氛围,就得像这句诗所说的那样画面,才会感到工作是一件快乐事,那怕工作非常的辛苦,也会感到辛苦并快乐着,所以我们需要营造一个好的工作氛围。

  一、要端正工作态度,充满工作热情。树立正确的工作态度才能全身心投入工作中,充满热情才能把工作做好。工作中要事无大小,认真对待,今天的事今天完成,将来的事提前准备,把每一件简单的小事做好就是不简单。同时要热爱自己的岗位,全身心地投入到工作中去,时时处处站在别人的立场考虑问题,对工作充满热情,对同事、客户充满热情,

  充分享受努力完成工作所带来的快乐,营造积极、

  快乐的工作氛围

  俗话说“大河有水小河满”,对公司忠心,处处维护公司的形象,公司发展了,个人才机会发展。

  工作中份内事尽力做好,同时做到分工不分家,公司的事是大家的事,有困难大家一起来解决,不找借口,不互相推诿、推卸责任,形成一个互相帮助、互相关心的工作氛围,共同保质保量的完成工作。

  常怀感恩之心,才懂得珍惜现在的工作机会,才会有一颗平和的心去对待身边的人和事,不因个人得失而斤斤计较。俗话说,滴水之恩,涌泉相报

  俗话说:活到老,学到老。把每一次工作中遇到的困难,都当作是一个学习的过程,积极对待,乐观向上。面对公司的快速发展,如何献出自己的一点微薄之力,始终紧跟快发展的步伐不被淘汰,不断学习更新知识面,勇于尝试新事物,发现新方法,提高自身素质。

  得人心者,得天下,人际关系对事业的发展有极大帮助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,关键亦在于能否跟同事打成一片,和睦共处,尽得人心。知

  1.合作和分享:多跟别人分享看法,多听取和接受别人意见,这样你才能获得众人接纳和支持,方能顺利推展工作大计。

  2.微笑:无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理,无时无刻向人展示灿烂友善的笑容,必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐,年长的把你当女儿看待,如此亲和的人事关系必有利事业的发展。

  3.善解人意:同事感冒你体贴地递上药丸,路过饼店顺道给同事买下午茶,这些都是举手之劳,何乐而不为?你对人好人对你好,在公司才不会陷于孤立无援之境。

  4.不搞小圈子:跟每一位同事保持友好的关系,尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人,这无意中缩窄了你的人际网络,对你没好处。尽可能跟不同的人打交道,避免牵涉入办公室政治或斗争,不搬事弄非,自能获取别人的信任和好感。

  5.有原则而不固执:应以真诚待人,虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活,有原则,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。

  6.勿阿谀奉承:只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里,苛待同事下属,你无疑是在到处给自己树敌。

  也许你态度严厉的目的只为把工作做好,然而看在别人眼里,却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个,跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作,试问这样的你又怎会得人心?人才是企业最重要的资源。现在很多企业都明白,建立良好的工作环境才是留住人才的关键。而这里所讲的环境包括硬件与软件两部分,硬件主要是指物质报酬硬件主要是指物质报酬、办公设施等。合理的薪酬可以达到激励员工的目的。一方面可以提高良好的办公环境一方面可以提高员工的工作效率,同时可以确保员工的身体健康,软件主要是指企业的文化和工作氛围。通过企业文化可以增强企业的向心力、激励员工产生更大的协同力,从而推动企业的发展

  另一方面管理者要着力为员工营造三种环境,即“学习环境、和谐处境、清新佳境”。

  工作环境是影响职工工作效率的重要因素,职工与职工之间的相互关系是工作环境的重要组成部分,只有在职工中间创立一种团结友爱、互相关心的良好风气,建立互相信任的沟通交流平台,才能形成共创事业的团队精神。

  一是倡导以团结互助促和谐。大力倡导团结的文化理念,充分运用互补原则,合理按排员工岗位,形成在工作和学习上互帮互学,相互支持,和谐相处的良好氛围。

  二是倡导以平等促和谐。要树立平等的观念,以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法,一视同仁地对待你的员工,要倡导同事间建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系。管理人员要不断加强自管理人员要不断加强自管理人员要不断加强自管理人员要不断加强自身修养,以人品赢得人心,以才华折服人心折。

  三倡导以人才促和谐。创建公平、公正的晋级制度,让“能者上、平者让、庸者下”。

  四是倡导以公心待人促和偕。有句俗语:“出公理,则远者自亲;行私为,则子母相怨。”意思是说,办事情出于公心,就是疏远的人也会亲近你,出于私心,即使母子也会相互埋怨。为此,要倡导员工工作中说话和办事都要以公心待人,不得以权压人,以权欺人。否则只能使工作氛围更紧张,使大家每天怨气连天,最终影响工作效率。

  再次,要营造清新佳境。清新的工作环境能使人赏心悦目,让人有一种清新自然,轻松愉悦的感觉,可以减轻员工工作中的疲劳,有效放松员工的工作心情,提高员工的工作效率。为此,我们要注意加强工作环境的布置与打扫工作,让员工每天都能工作一个整洁卫生、舒适健康的工作环境中。

  因此营造一个宽松、和气、和谐、清新的环境对发挥员工工作能力的最大值是非常有必要的,虽然每天加班身体上很累,但是精神上却是愉悦的、快乐的,只有

  这样才能激发员工的工作热情,让他自觉的投入到工作中来,不断学习不断提升为企业提供优质的服务的同时也极大提高了自身能力,实现双赢的局面。

  编者按:2010年的寒假马上就要开始了,瓦房店市的各中小学在寒假前都召开了全校家长会,各学校的家庭教育专干分别针对本校的具体情况对家长举办了一次家庭教育讲座。本站将陆续登载部分学校家庭教育讲座内容,供全市的家长借鉴。

  下文系瓦房店市义勇小学家庭教育专干、副校长张爱琦在本校所做的家庭教育讲座。

  非常感谢各位家长能再一次在百忙中抽出宝贵时间光临这次家长会。刚才在各位家长陆续进入校园的时候,展现在我们面前的是一支庞大而雄壮的家长队伍,这令我非常激动,因为长久以来,我们义勇小学就是因为拥有这样一支出色的家长队伍,使学校的教育教学工作得到了强有力的支持,从而取得了优异的成绩,令孩子们有了良好的发展。所以,今天借此机会,我代表学校,再一次向各位家长朋友表示深深地谢意!

  学校与家庭、老师与家长虽然所处环境不同、担当角色不同,但我们追求的目标和努力的方向永远都是一致的,那就是将我们的孩子都培养成德才兼备的社会栋梁。在孩子成长的道路上,家庭与学校、老师与家长任何一方面的影响都是至关重要的,特别是家庭教育,更是重中重。有人说,父母掌握着孩子80%的幸福,这绝不是夸张。家庭教育是对孩子最基础的教育,是人才的起点和根基。可能有的家长认为家庭教育只是单纯地关注孩子的学习成绩,把为孩子找补习班,喝营养液,犯错误就拳脚相加,恶言相向或寸步不离地看着孩子学习等等,看成是对孩子教育的尽职尽责。其实这是极其错误的。家庭教育是一门科学,教育的内容包罗万象,为人父母者,研究孩子、研究教育,责无旁贷。我们义勇小学有很多家长在家庭教育方面付出了有益的探索,品尝到了成功的幸福。在2009年11月开展的瓦房店市优秀家长评选活动中,全校家长高度重视,人人参与,总结出丰富的家教经验,非常值得我们学习与借鉴。其中有五名家长的家庭教育经验在瓦房店数以万计的家长中脱颖而出,进入了瓦房店市百名优秀家长的行列。他们是:一年二班苗树家长苗壮;二年一班邵昱山家长邵景德;四年五班扬中正家长刘君;五年五班姜欣宏家长傅方萍;六年六班阎一凌家长肖彩霞。今天借此机会,就由我和各位家长共同品味他们的部分家庭教育观,希望能给大家提供一些思考和借鉴。

  每一位家长对自己的孩子都充满了无限期望,无限幻想,希望自己的孩子健康优秀,出类拔萃。可孩子在成长的过程中,总会出现许多不尽人意的行为,而改变这些不良行为又是那样的艰难。每当这时侯,家长最容易冲动,对孩子拳脚相加,并口出恶言。事后又非常后悔,百般笼络孩子。这种教育方式总是给孩子造成伤害,往往以失败而告终。面对孩子的实际,六年六班阎一凌家长肖彩霞认为,成功的教育,是时刻给孩子“加油”!

  和每一位家长一样,在孩子还没有出生时,肖彩霞就对孩子进行了胎教,希望孩子能够天生聪明。可孩子过了周岁还不会叫爸爸,妈妈;同期出生的孩子会的东西她也不会;到了二十八个月,才开口说话,长大一点时,陪她做拼图游戏,她竟学着邻居打扑克的样子大喊 “掉主”,让她看书,她刚坐下不到一分钟,站起来就走;教她个词语,她在屋里走一圈,回来就忘了„„面对孩子这种状态,对孩子怀有很高期望值的肖彩霞失望极了,也真想放弃.可是又得,就算孩子再不聪明,也是自己的女儿,作家长的绝不能﹑也不应该放弃!为了使孩子得到好的启蒙教育,肖彩霞看了很多启蒙教育方面的书籍,了解了正确的教育理念是挖掘孩子的潜能,就象一辆车,要经常给它“加油”,而不是“加载”,这样它才会更有后劲。为了培养孩子的注意力,肖彩霞按照《婴幼教室》里的方法,把豆子或大米故意撒到地板上,让孩子一粒粒捡起来,放到小碗里,捡完了就表扬“宝宝真能干”,从而培养孩子的耐心;她经常握着孩子的小手指着书上的字,一字字念着故事给她听,同时,将这个过程用录音机录下来再放给孩子听,听着有自己参与的故事,孩子兴趣大增。最后孩子竟能随着录音自己用小手指着书上的字讲故事。这种方式使孩子日后识字过程很快、很轻松。肖彩霞经常带孩子出去玩。带孩子去北京时,不但参观名胜古迹,还去北大校园,去科技馆,让孩子体会钉子床,看磁悬浮列车等,并让她写下感受;肖彩霞也经常让孩子上网,查资料,玩游戏„„所以,孩子的成长过程还是很快乐﹑很健康的!现在,肖彩霞谦虚的说自己的孩子并不是很优秀,成绩也不是出类拔萃,但家长从不疾言厉色,总是想方设法培养孩子的耐心、兴趣和良好习惯,所以孩子健康、快乐,并在不断进步,肖彩霞认为:无论孩子以后是否能上大学,只要她知识丰富,能力强,将来踏入工作岗位能出色地完成本职工作,孩子就是成功的。给孩子“加油”,让孩子轻松、快乐成长的教育就是成功的教育!

  和大家交流的第二个观念是:尊重孩子的天性,要把“玩”作为孩子重要的“功课”

  “望子成龙,望女成凤”是所有家长的共性。为了不使孩子输在起跑线上,许多家长给孩子报了很多业余学习班,孩子的周六周日甚至比上学还忙还累。一年二班苗树家长苗壮却与众不同,他的观点是:爱孩子,就要尊重孩子的天性,要把“玩”作为孩子重要的“功课”。

  孩子上学很长时间了,但苗壮至今也没给孩子报课外班。他觉得孩子比较小,天性好玩,要保证孩子有充裕的时间去玩和放松,去做自己喜欢的事。对于孩子,没有比“玩”这门课更重要的了。当然如果只是为了教孩子自己学会休息和调整,比如弹弹琴、画几笔画、轻松活动一会儿等等,这类的业余班也未尝不可,但要采取这种“普遍培养、重点选拔”的方式想让孩子成名成家可有些难度,除非自己生了个天才。“不要在孩子身上圆自己的梦”是大人们经常交流的观点。苗壮没给孩子报任何特长班,所以孩子的时间很充裕,双休日他们全家经常在家一起读书,或带孩子坐火车到周边转转,带孩子到海边去赶海,到小河边去戏水,还可以让孩子到农村的亲属家,和那里的小朋友一起痛快地玩一天。孩子学会了爬树,认识了蔬菜、作物和花草,学会了团结协作才能捉住小鱼小虾,苗壮感到由衷的欣慰,这样的方式强健了孩子的体魄,培养了孩子坚强的意之和合作精神,消除了孩子的依赖思想,形成靠自己能力解决问题的自信。苗壮的这种把“玩”作为重要 “功课”的教育理念,在网上得到了众多的赞同,相信也会给我们在座的各位家长一些有益的启发。

  我校绝大多数学生是独生子女,独生子女在家多受娇惯,常常是茶来伸手饭来张口,无论什么要求,父母都尽力满足,这样厚遇的结果,容易使孩子懒惰而缺乏勤奋,舒适而缺乏磨练,自私而缺乏宽容。严重影响了孩子事业的成功和生活的幸福。四年五班扬中正家长刘君非常注重培养孩子正确的人生态度,从孩子懂事时起,刘君就开始注重培养孩子认知事物的态度。进入商场,形形色色包装精美的物品映入眼帘,别说对小孩子充满了诱惑力,就连大人都会感到眼花缭乱。“妈妈,我要!”每到这时,刘君都会态度温和地告诉孩子哪些食品是健康的,哪些是无益的,哪些玩具是益智有趣的,哪些是刺激危险的,哪些物品是我们的家庭力所能及的,哪些是超过家长能力范围的„„时值今日,她的儿子从没有过想要的东西没得到满足而就地打滚、无理取闹,也从没有过无休止地纠缠。

  在生活中,刘君时刻注意引导孩子做一个懂得换位思考的人。孩子往往只会看到别人的缺点,而从不懂得反思自省。有一次,朋友的孩子到家里玩,不知什么原因,俩个孩子争得面洪耳赤,各不相让。这让刘君和朋友都感到十分尴尬。送走客人后,刘君批评了儿子,儿子当时不服,争辩说:“是他先说我的,你为什么不说他?就知道向着别人!”刘君耐心地对儿子说:“儿子,妈妈批评你,不是因为在这件事上他全对,你不对。而是因为即使他不对,你作为一个小主人,对来作客的小朋友没有做到应有的宽容和谦让。你换位想一想,如果去别人家作客的那个人是你,你会喜欢那个与你据理力争,没有主人风范的小朋友吗?”听了刘君的话,儿子若有所思,似乎口服心服了。在以后的与人交往上,孩子变得有绅士风度了,朋友也多了起来。

  五年五班姜欣宏家长傅方萍,非常注重言传身教的作用。他的家教口号是:“家长迈出正确步,孩子走上健康路”。孩子在学习中遇到的疑问,家长可以具体地帮其答疑解惑,可是对于孩子品行、道德情操方面的培养,傅方萍认为不是光靠家长用嘴说说便可以完成的事。家长的以身作则很重要,家长在生活中的言谈举止,直接影响孩子的发展,所以,生活中傅方萍会刻意要求自己,无论什么事尽量做好、做到位,尤其是生活中的点滴小事。比如:无论在家里还是外面,不管是在行走还是坐在车里,傅方萍绝不会随便乱扔纸屑、果皮,不会在路上随意吐痰,这是每个人从学龄前开始接受的教育,但却很少有人坚持做到的行为,这在很大程度上源于成年人宣传一套而实际去做另一套的原因。傅方萍很自豪孩子与自己一样做得很好。再比如:见到熟人,无论大人、孩子,傅方萍都会主动与打声招呼,首先这是一种礼貌行为,再则轻轻的一声问候,人与人间的距离马上缩小了;傅方萍也会经常在周末带着孩子买些礼物回家看望老人,让其幼小的心灵里埋下尊老、养老的意识„„

  四年五班扬中正家长刘君,小时候刘君为儿子洗脚,现在刘君幸福地享受儿子为她打水洗脚,并且会认真地像儿子谢她那样向儿子说声谢谢;儿子现在还会学着父母的样子照料瘫痪在床的姥爷;一年二班苗树家长因为不常看电视,所以孩子对看电视也没有上瘾,闲暇时间父母每人捧一本书坐在那儿看,孩子玩够了自然也跟着学,孩子“与书为友”的习惯就潜移默化地培养起来了。一年二班家长邵景德冒着严寒帮助一位素不相识的人推三轮车,儿子也郑重地跑来帮忙。虽说孩子的力量还不足以改变什么,甚至可能影响大人干活,但孩子是快乐的,在他的心里能帮别人干点什么是一件多么骄傲的事„„

  这些生活中的细节,有时真不起眼,但家长的以身作则,在不知不觉中渗透对孩子的教育,这样的效果远高于教导和命令式的教育。这种有益的言传身教,无疑是给成长中的孩子送上了一份厚礼。

  以上是我校被选入百名优秀家长行列的五位家长的部分教子经验,因为时间有限,我们的交流不能做到全面和透彻,但纵观百名家长的教育心得,成功的家庭教育一般都具备以下特点:

  在孩子不会说话的时候,他能听懂我们的话。而在他会说话的时候,却往往不再听家长的话。有时我们会对孩子大喊大叫,可结果总是无济于事,就好像人在铁路附近住,时间长了,火车再怎么响也影响不了他们的。”道理都懂,可是在盛怒下,对孩子的责备已经不再是普通语言的表达,而是变得口无遮拦、恶言相向了,有很多次我们动手打过骂过孩子,原以为小小的孩子不会在意,其实不然。我想到了我小时候我妈就曾说我:“你看你,傻得天底下都难找。”然后我就一直认为我真的是个傻子。就这一句话,让我在以后的生活中和谁接触都有一种自卑心理,就怕哪一句话说错了,哪一件事办错了,人家会说我傻,因而变得唯唯诺诺,缩手缩脚。直到后来,很多非常要好的朋友一次又一次地告诉我,我并不傻,我才从这个阴影当中慢慢走出来。有时在想,如果我的妈妈懂一些教育孩子的方法,她肯定不会说出这样的话。对孩子做不到耐心地教导、用心地呵护,而只会打骂的家长,何谈做一个优秀的家长,2、要为孩子成长营造良好的家庭氛围。

  研究表明,长期处于和谐气氛中的孩子,心情愉快,性格开朗,活泼自信,智力提高快;而长期处于压抑气氛中的孩子,往往缺乏热情,孤僻内向,脆弱忧郁,智力发展慢。因此,为孩子营造一个和谐的家庭氛围是父母的基本责任。当孩子遇到困难、挫折而灰心沮丧时,可以从家庭中吸取力量,得到指引。父母在外面有什么不顺心、不愉快,不应该将它带回家里来,更不应该将它朝孩子发泄。父母对孩子学习方面的压力也不要太大。孩子放学回来,作父母的也要和孩子一起聊聊天,活动活动,看看电视,这样看起来好像耽误了时间,实际上调剂了生活,活跃了气氛,终究是得大于失的。

  孩子需要的鼓励远远多于批评。因此,当孩子做出任何值得肯定的事情的时候,家长都要真诚明确地表现出你对他的肯定。孩子会深刻地记住这些鼓励,他会遵守这些规则,直到他习惯这些良好的作风和行为。你不必担心孩子会为此而骄傲自满,你要知道,只有在得到过分夸奖的时候,他才会滋生傲慢。而过多的批评只会让孩子失去自信,自暴自弃。有一句话说得有理,那就是:“难教育的孩子都是失去自尊的孩子”,我们做家长的绝不能用自己一时痛快的恶言恶语去批评指责孩子,让孩子失去宝贵的自尊,否则你会得到“头脑简单行为粗暴式”的家长称号。

  父母是孩子健康体魄的抚育者,优秀品格的熏陶者,聪颖智慧的开发者,美好心灵的塑造者。著名教育家苏霍姆林斯基指出: “没有研究过教育学基础知识的青年公民不应当有成立家庭的权利。”父母应该成为孩子的榜样,你想改变你的世界,首先就应该改变自己;你要塑造你的孩子,首先要塑造好自己。希望我们做父母的,都要通过自己的努力,成为孩子心目中最崇拜的人。

  只有了解孩子的教育,才是成功的教育。做父母要了解孩子,这是教育和培养孩子的前提。父母要清楚自己孩子的特点,发现孩子的潜能。我认识一个孩子,特别爱出风头,就像一只骄傲的孔雀总爱向别人炫耀自己的羽毛。中国人习惯了谦虚和谨言慎行,大家都认为孩子太爱显摆了,有些令人尴尬。可家长却逐渐把孩子的这种幼稚行为转变为一种向上的推动力。告诉孩子只有真才实学才能吸引别人的目光,赢得真正的赞美。于是孩子主动学了书法、乒乓球、二胡,每一项都力争上游,总是最认真最努力的去学习。往往学一课顶其他同学学好几课。孩子的表现欲望越来越旺盛,也越来越自信。所以,只有用心了解孩子,才能实施正确的教育,引导孩子走上健康成才的道路。

  根据专家研究,凡是大有成就的伟人,在童年时期,大多都受到良好的家教,是母亲塑造了他们。中国历史上广为流传的孔母、孟母、岳母的故事,也都是反映着母亲的教育作用。多数情况下,母亲与孩子相处的时间较多,孩子遇到问题往往向母亲提出,受到委屈也往往向母亲倾诉,孩子的生活习惯、思维方式等等,也主要是受母亲的影响。因此要求母亲除了具备科学的喂养知识外,还应该具备优秀的品格、理性的教育方法和营造理想的发展环境,做一个温情睿智的母亲。

  父亲具有天然的教育优势。父亲和孩子在一起时总会带来一些有意思的事情,由于父亲在身体、气质和思维上的特点,他总是能积极地解决问题,总是勇敢地面对家庭的困难,总是以建设者、改变者的形象出现,因此很容易被孩子当作心中的偶像。对于孩子的崇拜,是父亲教育孩子的最好帮助。父亲经常和孩子亲密接触,孩子会变得更有安全感和更自信。在孩子教育中,父亲起着巨大的影响,好的和不好的影响都同样巨大。

  总,

  家庭教育包含着诸多的先进理念和很多成功的经验,可以说是涵盖四面八方,纵横百年千年。以上只是阅读百名优秀家长在家庭教育方面的经验而产生的心得体会,希望能给家长朋友们提供一些思考或一些帮助。更成功的家庭教育还等待着家有儿女的我们去进行更多的探索和尝试,相信我们义勇小学的家长,个个都会成为最优秀的父母。

  寒假马上就要开始了。假期,是每个学生最快乐的时光,也为家长提供了与孩子和谐相处,科学实施家庭教育的机会。很多孩子在期末考试前就有了诸多的假期梦想:有的想尽情的睡个懒觉;有的想痛快的看看电视上上网;有的想读几本早已想读的书;有的想随父母云游四海„„这些都是孩子们最真实最自然的想法。可以说,一到假期,一部分孩子从繁重的学习任务中突然“解放”,他们就像被长久关在笼中的鸟一样,真正被放飞了,如果家长疏于管理和教育,就会导致有的孩子整天呆在家里疯狂地看电视,或者无节制地上网玩游戏;还有的孩子不知道该干什么,百无聊赖,生活没有规律,就像断了线的风筝一样。也有很多家长也早已把孩子放假当成补习功课的大好机会,把孩子的假期安排得满满的,不辞辛苦带着孩子奔波于各种课外班中,于是我们的孩子比平日更忙了起来,常常是出这个补习班进那个特长班„„做老师的会经常发现这样的奇怪现象:每当开学时,学生都很疲惫,很长一段时间都不能进入到学习状态中去。究其原因主要有两个:要么是孩子玩得心累了,要么是对学习厌烦了。这对孩子们在新学期的学习生活和未来的健康成长都是极其不利的。

  成长是一辈子的事,孩子放假只意味着孩子的学习任务暂时告一段落,孩子的成长并不能因为放假而停止。所以,对孩子的健康成长而言,假期可能比上学更重要。过一个有意义的寒假,最重要的是给孩子们以快乐,在课堂外的广阔天地中,通过参加各种健康有益的活动,在玩乐中开阔眼界,增长见识,健全人格,增强生活本领,真正过一个有意义的假期。那么,孩子怎样才能过一个有意义的假期呢?

  假期需要一个切实可行的计划,建议家长不但帮助孩子制定计划,还要督促孩子认真落实计划。一个合理的假期计划应包括以下五部分:

  体质是影响孩子一生的大问题,但是不少家长却对提高孩子体质的重要性缺乏足够的认识,他们只关注孩子的学习成绩,而忽视了孩子的体质。现在的儿童普遍热量摄入太多而活动太少,业余时间大多是看电视和操作电脑,这对他们的身体危害很大,因此,为了将来的健康,就要从现在做起,进行合理的运动。

  适合儿童的是一些有氧运动,比如跳绳、快走、爬楼梯等,这些运动都很容易做到。学校在假期作业中,也布置了学生每天进行适量的运动,开学后还将通过举行各类体育比赛来督促学生们坚持体育锻炼。每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子。几乎没有人不知道健康的身体是非常重要的。但是,能持以恒地把体育锻炼作为一个习惯的人却很少。没有健康的身体就没有健康心理。所以,当孩子心情不好的时候,让孩子到户外去运动,他会忘记烦恼,重新投入生活的怀抱。建议家长和孩子一起锻炼,这样不仅可以和孩子互相督促,而且还可以增进与孩子的交流和沟通。

  好习惯是一个人最终成功的必然因素,是任何人都拿不走的本事。有的人坚持数年如一日每天朗读四十分钟英语,从而获得英语学博士学位;很多学习成绩好的学生,他们都有“每天按时完成作业,并及时检查对错”的习惯;很多成功创业者都有节俭的、珍惜时间和诚信待人的习惯;独立自主的习惯是好孩子的标之。养成一个好习惯不容易。

  但是,一旦养成一个好习惯,你就会吃惊地发现:过去认为不可能的事情变得如此简单。培养一个好习惯要21天,而巩固一个好习惯要2到3个月。培养好习惯最好的方法是坚持——一天一天地坚持,一周一周地坚持、一月一月地坚持。习以为常了,孩子就是好习惯的主人了。假期里是学生好习惯养成的机会,更是坏习惯形成的沃土。比如最容易养成的坏习惯一就是晚睡晚起,既对孩子的身体不好,也会因为在开学的前几天调整不过来致使开学第一天就迟到,也没时间吃早饭,严重影响了健康与学业。所以建议家长朋友在假期里帮助孩子养成各种良好的习惯,如每天完成计划的好习惯、及时学习的习惯、按时作息的好习惯、坚持锻炼的好习惯等等。有了这些好习惯,生活将更加充满效率和活力,身体将更加健康,心情将更加愉快。但是,习惯养成前必要的督促检查是非常重要的,建议家长扮演好督促孩子养成好习惯的角色。

  心理学家建议:对刚参加期末考试的学生来说,保持学习状态是保持身心健康最好的方法。假期学习计划要结合学校布置的作业和自己的实际情况合理制定。学校采用的是分段布置检查作业的方法,第一次返校,老师要辅导和检查一部分作业,并指导和布置第二阶段的作业内容;依此类推,以保证作业的科学有效。所以,建议家长朋友帮助孩子制定一个有效的假期学习计划,并粘贴在最明显的地方,通过白纸黑字,可以帮助孩子克服惰性和倦怠,尤其是配合一个奖励制度时会更加有效。如果孩子能按部就班、循序渐进地完成学习任务,那么学习便不会给孩子带来太大的压力,还可以确保孩子不会浪费时间,使孩子有时间做其他想做的事。

  大多数孩子在上学期间很难有时间看自己喜欢的书,假期是读书的最好机会。对学生来说爱读书是最重要的学习习惯。只有爱读书的孩子才能真正得到读书带来的快乐。大凡爱读书的孩子其视野必然开阔、其之向必然高远、其追求必然执著、其精神必然充实、其未来也必然光明。

  大自然是最好的老师,社会是最好的课堂。学校已经对学生进行了假期社会实践活动的安排和指导,希望家长能鼓励孩子多参加一些有意义的社会实践。

  有规律的生活才是健康的生活。如果没有一个合理的作息时间,一切计划都没有任何意义。家长最好和孩子一起商量,制定一个有弹性的作息时间,以便能顺利执行。比如早晨起床时间,早饭后学习时间、自由活动时间、午休时间,社会实践活动时间,体育锻炼时间、睡觉时间等等。

  计划容易制定,但坚持实施计划是最难的。由于缺乏毅力与恒心,很容易虎头蛇尾,并对自信心有很大的动摇。所以在实施计划时,家长要鼓励孩子不要轻言放弃,告诉孩子要坚持!坚持一定能产生奇迹。

  要想让孩子的寒假过得有意义,当然不止上面所讲的这些,最重要的是要鼓励孩子勇敢地走向社会,去广泛涉猎。我们作为父母,不能强逼孩子去学习,而是要在培养他们兴趣方面多下功夫,让他们主动参与,自觉学习,自由发展。在这个过程中要特别注意的是,放手并不是放松,更不是放任,让孩子先想清楚自己的假期目标是什么,或者是想要实现些什么,然后根据这些目标制定一个初步的计划,把行动分解到每一天。当每天完成了计划中的任务时,孩子会觉得什么是成就感,会觉得离目标又进了一步。家长最好督促孩子把制定的计划放大张贴在家里最显眼的位置,每天晚上和孩子一起检查落实情况,并有严格的奖惩制度。努力帮助孩子把假期变成健康成长的加油站!让孩子过一个没有遗憾的寒假!

  最后,预祝即将开始寒假的每一个孩子:每天都健康、每天都快乐、每天都进步!也预祝各位家长朋友在与孩子相处的分分秒秒中,充分感受到快乐与责任。谢谢!

  我在接任每一届班主任之前,都要给全班同学写一封信,并且设法在开学前寄到每一位新生手中。我的目的在于唤起孩子们对新老师、新集体的憧憬与希望。这是新集体诞生不可缺少的前奏和序曲。在给八七级初一班新生的信中,我写道:“亲爱的同学,首先我热诚祝贺你被录取到郭老(郭沫若)的母校——乐山一中学习……你现在一定渴望一个新的班集体吧?同学,你在《中国青年报》、《北京青年报》、《乐山报》上读过‘未来班’的事迹吗?你听说过‘未来班’还有自己的班歌、班徽、班旗吗?我想,你一定希望自己也能生活在‘未来班’这样温暖的大家庭中吧!告诉你,当你接到这封信时,你就已经是‘未来班’的第二批成员了。‘未来班’的班歌将由你继续唱下去,‘未来班’的班旗将由你继续扛下去,新的‘未来班’将会因有了你而更加温暖!看,迎接你的,将是多么充实而富有魅力的集体啊!作为班主任和你的朋友,我真诚地欢迎你……在新学期开学之前,请允许我对你提三点要求:(1)请想一想,你有什么特长或能力,在到新班集体的第一周内为大家做一件什么好事?(2)请准备一套运动服(男生蓝色,女生红色),便于班上搞活动服装统一。(3)请买一只口琴,我们班将建立‘口琴乐团’……同学,读到这封信,你一定心里猜测:这位班主任是男的,还是女的?是年老的,还是年轻的……就象我急于想了解你一样。不过别急,快开学了,以后我们会朝夕相处,结下深厚情谊的,让我们在报名那一天相见吧!”新生报名那天,他们看到了黑板上方写的一句话:“让人们因我的存在而感到幸福”。我对大家说:“这个班不仅仅是一个教学到为,而且是一个大家庭。每个同学都应尽量做到使自己的同学、使整个集体因为有了自己而感到温暖。要使集体有了荣誉后都能激动地说:‘这都是因为我们班有***!’”新来乍到的学生对这些道理不一定都理解,但班主任应当一开始就提出这个要求,引导他们思考自己对新集体的责任。同时,班主任在第一天就应当尽量挖掘新集体中体现这种责任感的事例让学生获得切身的感受。

  发新教材时,我发现一本音乐书的封面破烂不堪。我当然可以把它退回图书室换一本好的,也可以下来后动员某位学生要这本书,但我决定把这本书变成集体注意教育的“教材”。我当即那器这本书问全班同学:“谁愿意要这本破书呀?”果然如我所料,不少学生举起了手。我把这本书交给了最先举手的***同学,同时表扬道:“看,我们这个新班有这么多好同学,大家不感到温暖吗?”

  这天放学,需要打扫教室卫生。本来我也可以随便指派几个学生,但我还是有意问全班同学:“谁愿意为新集体第一次扫地呀?”又是小手如林。于是,我与潘**、彭**、吴*等同学一起把教室打扫的干干净净。

  这两件小事似乎微不足道,却教育了全班同学。在这一天的日记中,同学们纷纷写道:“开学第一天,就有这么多同学做好事。这个班真好!”这些新生还互不相识,同学们自然把这几位做好事的同学所表现出来的品质看作是新集体的可爱之处。三年后毕业时,该班已是一个被《中国青年报》《少年文史报》报道过的优秀集体,不少同学在抒发对班集体留恋之情时都会议起三年前进初中时那难忘的“第一天”。

  由此我受到启示,

  新生被编到某个班是毫无思想准备的,但在新生进校前教师对班集体的建设却应当有相当充分的思想准备;要使学生尽快产生对新集体的感情和责任感,教师就必须早在开学之前对未来的班集体产生感情和责任感。

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